平等机会计划

平等就业机会均等就业机会,平权行动(AA)和多样性是独特的术语不同,但密切相关。他们每个人都扮演着重要的角色在建立一个公平的、富有成效的、包容和多元化的工作环境和洛克希德·马丁公司我们完全致力于确保我们的工作包含了所有三个。我们还致力于提供一个环境,没有威胁,暴力、欺凌和虐待或恐吓行为。

均等就业机会是基于法律要求在1964年《民权法案》第七章,第11246号行政令,1973年康复法案的503节,越战时期1974年资深的调整援助法案》(VEVRAA),美国残疾人法案修订案(ADAAA),等等。本条例禁止歧视基于种族、民族、国籍、年龄、宗教、性别、残疾、婚姻状况、和其他受保护的类相关招聘、宣传、培训和解雇员工。

就像均等就业机会,AA也是基于上述法律规定。AA是确保开发额外的步骤被消除当前和过去的歧视。AA项目旨在识别和打破障碍,可见和不可见,甚至创建一个竞技场,每个人都有一个公平的机会来实现其全部潜力造成我们的业务。它包括雇主采取积极的措施,如开发平权行动计划,监测我们的代表,识别和消除潜在的障碍,扩大宣传、招聘、指导、培训和其他发展项目,帮助雇主雇佣、保留和发展合格的工人。这是一个积极的策略来实现包容性和多元化的劳动力。

多样性超越均等就业机会和AA的法律要求。这意味着理解,每个人都是不同的,认识到这些特点。多样性是一个工具,它支持我们的业务策略和让我们能够在一个安全的探索个体差异和相似之处,积极培育环境。它还允许我们利用这些属性来实现客户的承诺和创新。