EEO-1报告

洛克希德·马丁公司作为符合特定标准的联邦承包商，被要求每年向美国政府提交劳动力人口统计数据。雇主信息报告，也被称为EEO-1报告，包括关于美国劳动力的数据性别，民族和种族还有工作类别。报告中列出的十个工作类别是根据美国劳工部的工作分类指南该标准基于2018年标准职业分类(SOC)和人口普查工作代码和头衔，不分行业。

EEO-1报告数据是衡量洛·马公司在美国员工队伍多元化和包容性方面取得进展的一个指标。虽然EEO-1报告中的职位类别相当广泛，与我们的职能组织或职位分类结构并不直接一致，但该报告提供了对公司美国人口整体多样性的深入了解。

与外部基准的比较

洛克希德·马丁公司的美国数据可以与外部基准进行比较，例如其他航空航天和国防(A&D)公司或独立标准，以确定我们做得有多好。有些人可能会将其与其他行业的公司进行比较，这些行业的公司根据每家公司雇佣的服务、行业和职业类型，反映了劳动力构成的真正差异。

例如，根据美国人口普查数据，一家美国卫生保健组织可能拥有大量甚至大多数的女性员工，如护士和卫生保健工作者，因为女性占美国注册护士的89.4%，占医疗和卫生服务管理人员的71.8%。同样，注册护士中27.5%是有色人种，医疗卫生服务经理中28.6%是有色人种。

相比之下，作为A&D承包商，洛克希德·马丁公司超过一半的美国员工受雇于科学、技术、工程和数学(STEM)职业。STEM职业的示例职位及其全国女性可用性为:航空航天工程师(12.6%)，软件开发人员(21.9%)和机械工程师(8.4%)。根据美国人口普查，洛克希德·马丁公司雇佣的职业人口构成为26.3%的女性，73.7%的男性，35.4%的有色人种和64.6%的白人。

在这个例子中，女性占医疗保健组织职业的70%以上，但在洛克希德·马丁公司只占26.3%。根据所从事的职业，两种劳动力的性别构成有所不同。

此外，尽管美国人口普查数据包括美国公民和非公民，但只有美国公民才有资格获得美国政府批准的安全许可。平均而言，洛克希德·马丁公司70%的空缺职位需要安全审查，而美国政府的这一要求限制了洛克希德·马丁公司的可用劳动力。当将洛克希德·马丁公司与具有重大商业业务的高科技公司或A&D公司进行比较时，这种限制是相关的，这些公司对清理劳动力没有类似的需求。

如2021年ESG绩效指数自2018年以来，截至2022年7月31日，洛克希德·马丁公司已将美国劳动力中女性的比例从22.6%提高到23.2%，有色人种的比例从26.0%提高到30.0%，与上述2021年12月31日的数据相比，有了一些进展。我们目前只差两个百分点2021年航空航天和国防劳动力研究在我们的行业中，女性的代表性基准为24.8%，目前处于研究中30%的有色人种代表性基准。

虽然我们已经取得了进展，但我们知道我们仍有工作要做，这就是为什么我们积极参与许多活动，为我们当前和潜在的未来员工创造一个更加多元化和包容的工作场所，其中许多活动在这里被强调:洛克希德·马丁公司全球多元化和包容性．我们期待继续适当增加我们员工的人口多样性，因为美国代表权是我们朝着更多元化和包容的工作场所整体进展的衡量标准之一。

更新:2022年9月2日