道德

洛·马公司立即彻底调查发生在工作场所或与工作场所有关系的场外情况下或影响工作场所的所有涉嫌违反法律、法规、政策、程序或洛·马道德与商业行为准则(“设定标准”)的行为。潜在的违规行为可以通过正常的合规渠道发现，也可以由举报人和其他相关员工提出。这包括任何可能违反美国《反海外腐败法》、英国《反贿赂法》和其他国际反腐败法(合称为“反腐败法”)的行为，无论指控涉及的是洛克希德·马丁公司直接雇佣的个人，还是我们的合作伙伴，如代理商和供应商。有关洛·马公司内部调查的更多细节，请参见CRX-021，内部调查处．本程序涵盖通过内部和外部报告渠道报告的事件调查。每当相关法规发生变化时，就对程序进行审查。此外，洛·马公司的做法是每年确定3年内没有更新的任何政策，如果需要，评估对它们进行审查的必要性。

洛·马公司员工被要求报告涉嫌违反法律或政策的行为，包括可能违反《反腐败法》的行为，以便公司能够进行调查，并在适当的情况下，向认可的政府实体披露不当行为。透明度是洛克希德·马丁公司道德和合规项目的重中之重。CPS-718，向美国政府披露确保洛·马公司及时、全面地向有关部门披露所有违反联邦法律的行为，以及影响公司运营的重大员工不当行为。

员工可以通过多种渠道举报可疑的不当行为，包括通过管理层、道德操守办公室、法律部和安全部。有关这些途径的完整列表，所有途径都包括保密和匿名报告的选项，请参阅小册子伦理程序如何运作．此外，在洛·马公司的设施中还张贴了参考外部报告渠道的海报，如国防部浪费、欺诈和滥用热线。公司有必要的控制措施，以确保举报人和其他机密报告方的机密性。我们承诺支持和保护拒绝不道德行为的员工。公司通过定期的保密全员工调查来评估员工对这一承诺的信念，该调查衡量伦理相关概念，如伦理责任、伦理领导和不报复。在我们最近的2019年全体员工调查中，我们总共问了16(16)个道德问题，如:“我愿意向我的经理提出合规或道德方面的担忧”，“我可以报告不道德的行为而不必担心报复”，“我没有压力为了完成工作而妥协道德或合规标准”，以及“不道德的行为在洛克希德·马丁公司是不可容忍的。”洛·马绝不容忍任何形式的报复。