平等机会计划

平等就业机会(EEO)、平权行动(AA)和多样性是明显不同的术语，但又密切相关。在建立公平、高效、包容和多样化的工作环境方面，它们都发挥着重要作用。在洛·马公司，我们完全致力于确保我们的工作场所融合了这三者。我们还致力于提供一个没有威胁、暴力、欺凌和辱骂或恐吓行为的环境。

平等就业机会法案是基于1964年民权法案第七章、第11246号行政命令、1973年康复法案第503条、1974年越战老兵重新适应援助法案(VEVRAA)、美国残疾人法案修正案(ADAAA)等法律要求制定的。这些条例禁止基于种族、民族、国籍、年龄、宗教、性别、残疾、婚姻状况和其他与雇佣、晋升、培训和解雇雇员有关的受保护阶层的歧视。

和EEO一样，AA也是基于上述的法律要求。AA的建立是为了确保采取额外措施消除现在和过去的歧视。AA项目旨在识别和打破有形和无形的障碍，创造一个公平的竞争环境，让每个人都有公平的机会发挥他们的全部潜力，为我们的业务做出贡献。它包括雇主采取的积极步骤，如制定平权行动计划、监测我们的代表情况、确定并消除潜在障碍、扩大外联、招聘、指导、培训和其他发展计划，以帮助雇主雇用、留住和提拔合格的工人。这是一个积极的战略，以实现一个包容和多样化的劳动力。

多样性超出了均等就业机会和AA的法律要求。它意味着理解每个个体是不同的，并认识到这些特征。多样性是支持我们业务战略的工具，使我们能够在一个安全、积极和培养的环境中探索个体的差异和相似之处。它还允许我们利用这些属性来实现客户承诺并推动创新。