多样性和包容性是我们文化的基础，反映了我们做正确的事、尊重他人和卓越表现的价值观。通过利用我们员工独特的才能和经验，我们提供创新的、负担得起的解决方案和无与伦比的客户价值。
公司的承诺
通过建立一个包容的工作环境，我们帮助确保洛·马公司能够吸引、发展和留住多样化的员工队伍，使他们有机会展示和发展他们的技能和能力。我们相信所有员工都应该有一个安全和包容的工作环境，在这个环境中，每个人都受到公平对待，拥有最高的专业水准、道德操守和完全遵守法律。从首席执行官开始，我们积极致力于在整个公司促进多元化和包容性。
业务资源组和员工网络
洛·马公司承认，企业资源组(BRGs)和员工网络是工作场所包容项目的关键组成部分，通过专业发展、意识和教育为员工和公司提供直接利益。洛·马公司的brg是自愿的、员工领导的团体，旨在培养一个与我们的组织使命、价值观、目标和商业实践相一致的多元化和包容性的工作场所。正是全体员工的共同心声，让我们得以继续创新，展望更美好的明天。
包含委员会
业务领域包容委员会是跨职能小组，成员来自业务领域内的各个职能部门。他们致力于创造一个包容的工作环境，让多样性和包容性得到理解、重视和利用，让个人和团队能够最大限度地发挥他们的潜力。
一个工作的好地方
我们在不同的行业共同努力，为世界上一些最大的挑战创造聪明的、可持续的解决方案。正是通过我们共同的承诺和奉献精神，洛克希德·马丁公司被公认为一个伟大的工作场所。
《全球多样性和包容性年度报告》
“我们正在创造更美好的今天和更美好的明天，吸引来自意想不到的地方的创新者，并将多样性和包容性的努力与洛克希德·马丁的价值观和商业战略无缝对接。”